近年来，江苏华南服务有限公司*委始终坚持*建引领企业高质量发展，秉承“*建为司建护航，司建为*建保障”的理念，深入践行“两在两同”建新功行动，重点实施*建“三红”淬砺“三力”工程，持续推动公司全面向好发展，先后荣获“中国物业服务百强企业”“全国工人先锋号”“江苏省文明单位”“江苏省*建引领物业管理服务工作省级示范点”“扬州市先进基层*组织”等荣誉称号。

打造“红色引擎”，淬砺发展生产力

坚持“三个融入”，让*建工作成为助推企业发展的“红色引擎”，实现*的建设与中心工作深度融合、同频共振。一是融入发展战略。找准*建和司建的契合点，将*建工作纳入全年工作计划，围绕企业大局思考、谋划、深化*建工作，建立*建、发展、服务“三项清单”，同向同力，不断创新*建工作载体，使*建工作焕发“新”的活力。二是融入业务提升。围绕*建引领助力高质量发展的思路，坚持业务发展到哪里，就把*员的发展延伸到哪里、就把*建工作辐射到哪里、就把*的触角延伸到哪里。将开展“红色物业”项目建设试点与公司业务提升相结合，苏北项目处*支部获评*建引领物业服务工作省级、市级示范点。三是融入转型升级。立足打造健康养老“扬州样本”，以强大服务实力和精湛技术能力为支撑，兴办集健康养老、康复护理、宁养服务、护理培训与研究为一体的华南康养大厦，同步建设智慧养老信息平台，形成服务品质优、标准高的全方位医养康养相结合的华南特色养老模式。

选树“红色先锋”，淬砺发展凝聚力

通过“三个突出”，夯实*建责任，筑牢支部堡垒，凝聚起推动企业发展的强大动能。一是“红色头雁”，让队伍更强。加强领导班子建设，不断提高思想*治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力，设立“*建观察员”“*建指导员”，通过人才集聚、技术集聚，培养了一批敢于创新、勇于担当、精于业务的*员骨干。二是“红色先锋”，让底色更亮。深化“要服务找华南”的品牌内涵，将*员骨干安排到重点部位、关键岗位上“挑大梁”。在“红色项目处”设立“*员先锋岗”“*员责任区”，成立“名师讲堂”“胡玉忠劳模工作室”，积极开展“鹰计划”“三亮三比”等活动。抗疫期间，作为扬州市专业为医院提供后勤服务的企业，115名*员、2185名员工始终和医护人员奋战在一线，隔离区域消杀、医疗垃圾清运、协助做核酸采样登记、运送高危核酸检测样本……每处都有华南人冲锋在前的身影。三是“红色动能”，让活力更足。实施红色教育、红色比拼、红色形象、红色管理“四红行动”，围绕“学百年*史，聚初心使命，华南永远跟*走”主题，开展庆祝建*百年系列活动，通过上好一堂*课、干好一件实事、办好一场演讲、评好一批典型等，为华南发展注入源源不断的红色动能。

培育“红色情怀”，淬砺发展向心力

始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的职责，秉承“共建共享”理念，着力培育“红色情怀”，创新实施“三项行动”，共享发展成果，彰显责任担当。一是深化“百企联百村，共走振兴路”行动。与共建单位渡江村*总支研究制定联建工作清单，建立村企互培、互聘、互相交流的人才双向共育机制，邀请渡江村老*员上*课传经送宝，主动为渡江村富余劳动力、就业困难人员搭建就业培训平台，选派技术能手、经营骨干到渡江村开展养老、健康护理辅导。二是开展“*员先锋行”志愿服务行动。围绕社会热点以及困难群众需求，开展免费就业技能培训、灭火救灾演练、保护大运河行动等活动，让*员志愿服务走进社区、走进家庭，形成“一名*员志愿者就是一面旗帜”的示范效应。三是组织员工职业技能“领跑者”行动。积极组织开展岗位练兵、技能比武、技术创新等竞赛活动，自2004年起，每两年举办一届“金扫帚”奖劳模大赛，开展全员大比武、大练兵，将“金扫帚”奖劳模大赛打造成企业人才发展的金字招牌，进一步弘扬职业自信、劳动光荣的时代精神，将华南品牌做优、做精、做强。